Bugünün rekabetçi piyasa koşullarındaki “insan odaklı yönetim anlayışı”, işveren firmaların etkin bir yetenek yönetim stratejisi oluşturmasını; bu stratejiyi iç insan kaynağı için etkin şekilde uygularken, eş zamanlı olarak da pazar içerisinde gelişen şirket dışı yetenekleri etkin şekilde tespit ve takip edebilmesini gerektirir.

Rekabetçi İK yönetimi, en doğru yeteneği, en doğru zamanlama ve pozisyonla şirket bünyesine kazandırabilme becerisine dayalıdır.

Kairos HR, işveren firmanın ihtiyaç duyduğu yeteneklerin tespiti, değerlendirilmesi,  işe alımı ve oluşan yetenek havuzunun yönetilmesinde, “işveren markası”na da katkı sağlayacak bir metodoloji ile hizmet vermektedir.